Agenda des activités

À NOS EMPLOIS! AU BOULOT, LES FEMMES!

(de octobre 2012 à février 2013)

Les femmes connaissent une grande diversité de parcours de travail, contrairement aux hommes. Mais le nombre de femmes s’inscrivant de manière durable dans le travail, et notamment dans le salariat, continue à augmenter, et ce, dans le droit fil de leur investissement dans les études supérieures. Investissement remarquable tant en termes numériques, puisqu'elles sont plus nombreuses à en suivre que les hommes, qu'en termes d'excellence, puisque leur taux de réussite dans celles-ci est également supérieur (1).

En Belgique, l'analyse sexuée et temporelle des taux d’emploi montre que celui des femmes a progressé de manière spectaculaire en 20 ans, passant de 38,1% en 1986 à 54 % en 2006, le taux d’emploi masculin étant quant à lui stable (67,9%). Ainsi, « l’augmentation du « taux d’emploi » général enregistrée entre 1986 et 2006 peut donc être entièrement attribuée à la forte hausse du taux d’emploi féminin (…) Cette féminisation du travail a en partie comblé le fossé entre le taux d’emploi des hommes et des femmes. Ce fossé, qui dépassait les 30% en 1986, s’est réduit à 14% en 2006 » (DGSIE, 2007). En 2010, le taux d’emploi des femmes était de 56,5 % (DGSIE, 2010).

Les préoccupations d’émancipation et d’autonomisation des femmes par le travail et les revenus qu’il génère ne sont donc pas à démontrer. On peut émettre l’hypothèse que ces femmes, une fois entrées dans ce schéma d’accès individuel aux ressources économiques conférées par l’activité professionnelle, souhaitent prolonger cet état de fait tout au long de leur carrière et aussi pour leur retraite.
Afin de démystifier l’idée que les femmes « sont moins intéressées par le travail », l’Université des femmes se penchera sur le rapport qu’entretiennent les femmes au travail et aux avantages qu’il leur procure. Nous explorerons différents aspects du travail à partir de trois approches :

- Avant le travail : le séminaire portera sur les choix d’études des filles et la projection qu’elles se font d’elles-mêmes dans leur avenir professionnel, mais aussi sur la formation, l’insertion socioprofessionnelle et les discriminations que les jeunes femmes peuvent y rencontrer.

- Pendant le travail : la façon dont les profondes mutations du travail et de ses modèles touchent les femmes sera discernée à travers les notions d’employabilité, de flexicurité, de mobilité et d’évaluation. Les trajectoires professionnelles des femmes, les causes et effets des ruptures qu’elles rencontrent dans celles-ci feront l’objet d’une attention particulière. La question de la santé sera également développée grâce à l’appréhension des violences que les femmes peuvent subir sur les lieux de travail et en dehors.

- L’après-travail, fera également l’objet d’une attention particulière: les questions du vieillissement actif, dont les questions de maintien à l’emploi et du report du départ à l’âge à la retraite, sont importantes pour les femmes.

Les femmes ont souvent revendiqué des politiques fortes d'emploi, bénéfiques d’un point de vue collectif, à la fois en tant que gage d’une sécurité sociale renforcée par plus de cotisations et en tant que dispositifs d’émancipation économique. Aussi, la création d’emplois pour les femmes ne peut pas relever uniquement du privé mais aussi du politique en tant que pourvoyeur d’emplois publics. Emplois publics dans lesquels les femmes sont d'ailleurs majoritaires tout autant que dans l'usage des services qu'ils procurent.

Quelles pistes les femmes proposent-elles pour améliorer les conditions de travail qui sont les leurs, en tenant compte des spécificités de chaque secteur ? Le fil rouge de ce séminaire est de construire et imaginer, avec participant-e-s, chercheur-e-s, responsables des secteurs associatifs, administratifs et syndicaux, le travail et l’emploi de manière idéale pour l’ensemble du corps social. Le but sera, à partir des constats posés sur le lien entre les femmes et le travail idéal 'tel qu’elles le définissent', d’identifier les stratégies à adopter pour viser un changement effectif à partir des réalités d’aujourd’hui. Il s’agira de travailler ces réalités à partir du vécu professionnel des femmes en identifiant les contraintes de type structurel et socioéconomique pour que ne puisse plus être affirmé ou suggéré que la place des femmes, c’est dans la famille… mais pas au travail !
(1) Le taux de réussite en enseignement universitaire des filles était de 46,3% pour 36,3% chez les garçons en 2006 (Communauté française/ETNIC, 2008)

LES RENSEIGNEMENTS PRATIQUES

Inscriptions: courriel : info@universitedesfemmes.be
Tél : 02 229 38 25

Lieu : Amazone
Rue du Méridien, 10 - 1210 Bruxelles

Frais de participation : Inscription, fardes de documentation, pause-café:
- Ensemble du séminaire (12 modules) : 60 € pour les organisations et pour les particuliers
- Par module (au choix) : 6 €
3 € pour étudiant⋅e⋅s, chômeurs⋅euses, OMNIO, pensionné⋅e⋅s

Paiement par compte bancaire sur le compte 001-1118659-34 +communication : (nom + module) ou paiement sur place à l’Université des Femmes.

Les personnes bénéficiant d'un tarif préférentiel (étudiant-e-s, chômeurs-euses, OMNIO, pensionné-e-s) sont priées de s'adresser directement au secrétariat (voir coordonnées ci-dessus)

Avec le soutien du Fonds National de la Recherche Scientifique, de la Commission communautaire française, de la Fédération Wallonie-Bruxelles, de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes.

Programme

Module 1: vendredi 5 octobre 2012 -

14h00 - 17h00

Le travail des femmes les émancipe:

- Dialogue avec Hedwige PEEMANS-POULLET, historienne, Université des Femmes et Danièle KERGOAT, directrice de recherche émérite au CNRS, Paris
Atelier participatif sur le thème «Que trouve-t-on de bon dans le travail et que voudrions-nous améliorer?»

Module 2: vendredi 12 octobre 2012 -

14h00 - 17h00

L'orientation professionnelle: approche comparative selon les sexes:

- Les représentations des filles et des garçons de leur avenir professionnel, Christine DELHAYE, directrice, Cellule stratégique Enseignement et Recherche scientifique du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles
- Approche comparative des effets des attentes sociales, du contexte familial... sur l'orientation professionnelle, Catherine MARRY, sociologue, directrice de recherche au CNRS, Paris

Module 3: jeudi 18 octobre 2012 -

14h00 - 17h00

La formation et l'insertion professionnelle: comment les femmes s'y retrouvent-elles?:

- Formation et insertion professionnelle des femmes: une approche statistiques, Beatrice VAN HAEPEREN, économiste, coordinatrice scientifique à l'Institut wallon de l'Évaluation, de la Prospective et de la Statistique (IWEPS)
- (Action Femmes et Construction), Agnès MARLIER, conseillère - Genre Constructiv et itinérante en Wallonie, Construtec Wallonie asbl

Module 4: vendredi 9 novembre 2012 -

14h00 - 17h00

Formation et discriminations: impacts sur les femmes:

- Le défi du genre pour les Entreprises de Travail Adapté (ETA) et les Centres de Formation professionnelle, Gitte BEAUPAIN, consultante en genre et diversité, Genderatwork
- Discrimination h/f dans la fabrication des aptitudes, l'appréciation des compétences, Annalisa CASINI, chercheure postdoctorale (FRS/FNRS) et maître de conférences, Université libre de Bruxelles

Module 5: vendredi 7 décembre 2012 -

14h00 - 17h00

La notion de trajectoire professionnelle:

- Influences des différences sexuées en matière de temporalités et de normes démographiques sur les carrières professionnelles, Claire GAVRAY, sociologue, chercheure et enseignante, Université de Liège
- Les marchés du travail et trajectoires professionnelles, Catherine OMNES, professeure d'histoire, Université de Versailles, Saint-Quentin-en-Yvelines

Module 6: vendredi 14 décembre 2012 -

14h00 - 17h00

Un travail à délivrer des violences:

Table ronde:
- Les violences sur le lieu de travail, Marilyne BALDECK, AVFT (Association européenne des Violences faites aux Femmes au Travail)
- Maintien ou insertion professionnelle des victimes de violence domestique, Liliane LEROY, chargée d'étude aux Femmes Prévoyantes Socialistes (FPS)
- Violence conjugale, freins ou leviers à l'insertion socioprofessionnelle? , Myriam FATZAUN, Collectif contre les violences familiales et l'exclusion (CVFE), Liège

Module 7: vendredi 18 janvier 2013 -

14h00 - 17h00

Mobilité sociale et physique des femmes pour le travail:

- Ce qu'habiter veut dire: la place des lieux de vie, Nathalie ORTAR, ethnologue, chercheure au Laboratoire d'Economie des Transports à Vaulx-en-Velin, France
- Genre et emplois non qualifiés, Nicole GADREY, maître de conférences, Université de Lille 1, France

Module 8: vendredi 25 janvier 2013 -

14h00 - 17h00

Le travail des femmes et des hommes, valeur de l'entreprise à transmettre:

- Dispositifs d'accompagnement, de tutorat et de coaching individualisés à l'université: entre dévoilement de la domination et violence symbolique, Renaud MAES, collaborateur scientifique, Unité de Psychologie des Organisations, Université libre de Bruxelles
- La féminisation des professions: une expression à double sens. De l'augmentation numérique à la transformation des valeurs professionnelles. Le cas du barreau et de la magistrature, Adeline CORNET, doctorante en criminologie, Université de Liège

Module 9: vendredi 1er février 2013 -

14h00 - 17h00

Trajectoires, carrières et transformation du travail:

- Enjeux de la flexicurité sur la sécurité sociale, Anne DEMELENNE, secrétaire générale de la Fédération Générale du Travail de Belgique (FGTB)
- Les femmes dans les processus de modernisation du travail, Helena HIRATA, directrice de recherche émérite, CNRS, Paris

Module 10: vendredi 8 février 2013 -

14h00 - 17h00

L'évaluation et ses faces cachées:

- L'évaluation professionnelle sous l'angle du genre, Rachel SILVERA, économiste, maître de conférences à l'Université Paris Ouest, Nanterre
- Présentation de l'étude GENIUF sur les inégalités entre femmes et hommes dans les universités francophones de Belgique, Sile O'DORCHAI, professeure en économie du Département Économie appliquée, Université libre de Bruxelles

Module 11: vendredi 22 février 2013 -

14h00 - 17h00

Le vieillissement actif:

- Les femmes dans le vieillissement actif, Dimitri LEONARD, doctorant, Faculté des Sciences sociales et politiques, Université libre de Bruxelles
- Emploi, vieillissement et care, Anna SAFUTA, doctorante, Institute of Analysis of Change in Contemporary and Historical Societies, Université catholique de Louvain

Module 12: jeudi 28 février 2013 -

18h00 - 21h00

Travail des femmes: elles l'ont voulu, elles le rêvent:

- Table ronde avec la participation de Maria JEPSEN, économiste, Université libre de Bruxelles et de deux autres intervenant-e-s à déterminer

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